TimePerformance 31 décembre 2023

Amélioration des affectations automatiques aux projets

Dans la Gestion de Ressources, le mécanisme d’affectation automatique aux projets a été amélioré avec un mode supplémentaire, en pourcentage du temps, plusieurs options et la possibilité de défaire (undo).

Voici un exemple avec une affectation automatique en pourcentage du temps de la semaine.

Voici un exemple avec une affectation automatique en fonction de la charge planifiée.

Affections: nouvelle option pour ignorer les éléments en état brouillon dans le plan de charge

La nouvelle option permet d’affiner les affectations dans le cas où certaines phases ou livrables ne sont pas définitifs. En effet, dans ce cas, il peut être préférable d’attendre d’avoir plus de visibilité avant d’engager les ressources.

TimePerformance 21 septembre 2023

Améliorations du Rapport d’Activité

Le rapport d’activité dans la gestion des ressources a été redessiné avec des nouvelles fonctionnalités pour faciliter la comparaison « affectations vs temps passés ».

 
Une nouvelle page a aussi été créée pour visualiser l’activité de chaque collaborateur.


Enfin, le rapport détaillé des temps inclut désormais les temps passés par projet/activité. (Le lien spécifique pour télécharger le rapport en Excel a donc été supprimé car devenu redondant avec le lien pour télécharger la table visible sur l’écran.)

TimePerformance 20 novembre 2021

Gestion du profil lors de l’ajout d’une personne à l’équipe projet

Dans la version précédente, lorsqu’on ajoutait une personne à un projet et que le profil de la personne n’était pas déclaré dans le projet, le logiciel appliquait arbitrairement un profil déclaré dans le projet. Ceci impliquait de devoir corriger le profil de la personne pour ce projet ultérieurement.

Dans cette nouvelle version, si le cas se présente, une boîte de dialogue apparaît pour sélectionner le profil à donner à la personne pour ce projet en proposant:

  • de sélectionner un des profils déjà déclarés pour le projet
  • d’ajouter le profil de la personne au projet

Autres améliorations

  • Les liens depuis Excel (ou toute autre application de la suite Office) vers une page spécifique dans TimePerformance (ex: le cockpit d’un projet) fonctionnent désormais.
  • Mise en évidence d’un projet nouvellement créé dans la liste des projets pour pouvoir le sélectionner plus rapidement
  • Mise en évidence des utilisateurs archivés dans la page Equipe Projet
  • Blocage de la modification de la saisie de temps suite à une affectation à une indisponibilité avant la date définie dans l’administration
  • Page Compte dans l’Administration, affichage des options SSO et renouvellement automatique.

Autres améliorations mineures déployées au fil de l’eau ces dernières semaines:

  • Changement de la règle concernant les références externes lors du clonage dans un projet, elles sont maintenant recopiées.
  • Amélioration dans la gestion de projet concernant la gestion du type de phasage.
  • Ajout du menu contextuel pour les tâches dans la feuille de route et le panneau du livrable
  • Ajout de totaux dans les info-bulles dans les graphiques de capacité
  • Augmentation du zoom maximum dans le Gantt
  • Suppression de la page Journal
  • Ajout de CORS pour l’API (désolé si c’est cryptique) 

N’oubliez pas de rejoindre le groupe utilisateurs sur LinkedIn si ce n’est déjà fait. 

TimePerformance 16 juillet 2020

Affectations : amélioration de l’ergonomie

Nous espérons que vous apprécierez cette nouvelle version du planning des affectations avec la simplification de la barre de menu, l’ajout de menus contextuels et l’utilisation optimale de l’espace disponible pour afficher le planning.

Plutôt qu’un affichage par mois calendaire, le nombre de semaines affichées s’adapte désormais automatiquement à la taille de votre écran, 2 semaines sur un iPad à 3 mois sur un écran 4K (cf ci-dessous), sans barre de défilement.

 

Affectations: 3 nouvelles fonctions de mise à jour automatique

Afin de faciliter le remplissage et la mise à jour, 3 fonctions d’affectation automatique ont été implémentées:

  • Affectation automatique d’une personne sur un projet en fonction de la charge planifiée sur le projet et des disponibilités de la personne.
  • Recopie des affectations de la semaine sur les semaines suivantes (par exemple pour les activités récurrentes)
  • Effacer les affectations à partir d’une date

Ces fonctions permettent de remplir le planning d’affectations en quelques minutes.

TimePerformance 9 décembre 2018

Tableau récapitulatif de la capacité

Dans la page Capacité de la Gestion de Ressources, un tableau récapitule la capacité, l’utilisation de la capacité (affectations) et la disponibilité restante (i.e. « Non affectée ») pour l’ensemble des profils de ressources et pour la période sélectionnée. (Précédemment l’information n’était disponible qu’en sélectionnant les profils un par un.)

Courbe de la disponibilité maximum pour un profil

Dans la page Capacité de la Gestion de Ressources, il est possible de voir le nombre de ressources d’un certain type (i.e. profil) réclamées par l’ensemble des projets. Cela permet d’anticiper des recrutements ou des surcharges.

Une nouvelle courbe « Max. disponible », en rouge vif ci-dessous, permet d’identifier plus facilement les surcharges. Elle correspond à la somme des affectations déjà réalisées pour ces projets et de la disponibilité restante, donc le maximum à ne pas dépasser.

La courbe « Max. disponible » montre la capacité maximum effective en prenant en compte les indisponibilités (congés et autres), les arrivées et les départs, et les affectations vers les autres activités. Par exemple, l’effet « vacances de février » est ici nettement visible. On distingue aussi clairement une sur-demande, qu’il sera impossible à satisfaire, entre le 1er et le 28 janvier.

Autres améliorations

  • Ajout de la date de création du projet dans la Fiche Projet et l’API Project Summary
  • Ajout d’une colonne « chef de projet » dans l’export Excel de la liste des projets
  • Possibilité d’identifier les sous-livrables dans le Gantt
  • Ajout de la phase et de l’étape pour chaque tâche dans l’email hebdomadaire

A propos de la mise à jour du 1er décembre et de la page Profils

Cette mise à jour a réorganisé/redesigné la navigation dans l’application. Nous n’avions pas fait de note de version car les fonctionnalités n’ont pas été modifiées et il semblait inutile de commenter ce qui sautait aux yeux. Sauf que nous avions oublié une modification qui a généré quelques tickets au Support…

Cette modification concerne la page Equipe & Profils qui a été scindée en deux pages séparées: la page « Equipe » accessible depuis le menu « Gestion d’Equipe » et la page « Profils » accessible depuis le menu « Planification ».

Désolé pour ce changement dans les habitudes. Nous espérons que vous appréciez la nouvelle navigation… (N’hésitez pas à nous faire des retours en commentaire)

Rappel: fin du support d’Internet Explorer à partir d’avril 2019

TimePerformance 10 avril 2018

Nouvelle option pour le mode Affectation Projet

Dans le planning des Affectations de la Gestion des Ressources, le mode Affectation Projet permet de faire les affectations sur un projet en fonction de son plan de charge semaine par semaine.

En cas de replanification d’un projet, il est nécessaire de refaire les affectations en ignorant les semaines passées, c’est-à-dire pour la fin du projet. La nouvelle option permet de visualiser l’écart à date et le total calculés uniquement à partir de la semaine en cours, en ignorant les valeurs des semaines antérieures.

affectation-projet-option

TimePerformance 15 décembre 2017

Verrouillage des affectations

Dans le planning d’Affectations dans la « Gestion des Ressources », un nouveau bouton permet de verrouiller une affectation pour une date précise afin de marquer une contrainte particulière (rendez-vous à l’extérieur, réunion importante…)

verrouillage d'une affectation

Voici une courte vidéo qui montre l’utilisation de cette nouvelle fonctionnalité.

TimePerformance 27 novembre 2017

Nouveau: Projets récurrents

Les projets ont un nouvel attribut « type » qui permet de les classer en 3 groupes:

  • les projets client (ou projets standards)
  • les projets internes, identifiables par un internal_marker
  • les projets récurrents, identifiables par un recurring_marker

Les « projets récurrents » permettent de modéliser les activités récurrentes comme des pseudo-projets. L’objectif est de pouvoir suivre les temps passés sur ces activités, gérer les tâches de l’équipe et réserver une partie de la disponibilité.

Exemples d’utilisation ESN / SSII DSI
Projets Client Projets pour les clients (facturables) Projets demandés par les directions Métiers
Projets Internes Projets non facturables, R&D (ex: développement d’une offre) Projets techniques (ex: fusion de 2 Active Directory)
Projets Récurrents Activités récurrentes (réunions internes, veille techno, support utilisateurs, avant-vente…)

Les « projets récurrents » n’ont pas de planning ni de données d’estimation. Le menu de l’interface de gestion de ces projets a donc été simplifié pour ne garder que les pages utiles et utilisables.

Le type de projet est utilisé pour générer un rapport d’activité de service par type de projets (cf. ci-après).

Le « type » de projet remplace l’attribut « spécial » des projets. Les projets concernés ont été typés « projets internes ».

Amélioration du rapport d’activité de service

rapport_activitéLe nouveau rapport présente la répartition du temps passé par type de projets. Le % des projets client ou le % de projets récurrents sont des KPI utiles de pilotage de l’activité.

Le rapport contient aussi l’histogramme des temps passés par projet par ordre décroissant (précédemment présentés sous-forme de camembert).

Ergonomie: passage en plein en écran

Un bouton en bas à droite permet de passer la zone principale en plein écran en masquant les menus en haut et à gauche. Le raccourci pour cette action est Crtl+F11.